24ωρη πανελλαδική απεργια αύριο στη Wind
δημοσιεύτηκε December 2, 2009 από εργαζομενος
Μετά την απόφαση της διοίκησης να προχωρήσει σε παράνομη εθελουσία έξοδο στη Wind, το επιχειρησιακό σωματείο αποφάσισε να προχωρήσει σε 24ωρη πανελλαδική απεργία για την Πέμπτη 3/12/09. Παρακάτω επισυνάπτονται η ανακοίνωση του σωματείου και το ενημερωτικό κείμενο της εταιρείας για το πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου
ΕΘΕΛΟΥΣΙΑ ΕΞΟΔΟΣ σημαίνει:
=> ΑΝΕΡΓΙΑ και Εργασιακή Περιπλάνηση για όσους την αποδεχτούν
=> ΝΕΕΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ και Χειρότερες Εργασιακές Σχέσεις για όλους μας
ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΕΝΩΜΕΝΟΙ, «ΠΑΛΙΟΙ» ΚΑΙ «ΝΕΟΙ»
Να απαιτήσουμε απόσυρση της «Εθελουσίας» και Διασφάλιση Όλων των Θέσεων Εργασίας
Να προχωρήσουμε σε Αποφασιστικές Κινητοποιήσεις Διαρκείας
Το «Πρόγραμμα Εθελουσίας Εξόδου» που ανακοίνωσε η διοίκηση επιβεβαιώνει τις χειρότερες εκτιμήσεις και προειδοποιήσεις του Σωματείου μας για την διαρκή απειλή ενάντια στις θέσεις εργασίας. Η διοίκηση βαφτίζει «εθελουσία» το σπρώξιμο εκατοντάδων συναδέλφων σε αποχώρηση κάτω από τον εκβιασμό της ανεργίας και της αφόρητης κατάστασης που η ίδια έχει δημιουργήσει μέσα στην εταιρία. Όπως και όλες τις απολύσεις του προηγούμενου διαστήματος τις βάφτιζε «μεμονωμένες περιπτώσεις»!!!
Είναι ΚΑΤΑΠΤΥΣΤΗ η κίνηση της διοίκησης, να προχωρήσει για ακόμα μια φορά χωρίς καμία προηγούμενη ενημέρωση του Σωματείου, προσπαθώντας προφανώς να αιφνιδιάσει το ίδιο και τους συναδέλφους. Το ασφυκτικό χρονικό περιθώριο για την υποβολή των αιτήσεων συμμετοχής δείχνει το ίδιο πράγμα. Θέλουν να προχωρήσουν σε μείωση του προσωπικού, προσπαθώντας να παρακάμψουν την αντίσταση και τις κινητοποιήσεις μας.
Το Σωματείο μας έχει ήδη αναζητήσει το θεσμικό πλαίσιο του «προγράμματος», για την αναλυτική ενημέρωση όλων των συναδέλφων.
ΤΟ ΠΙΟ ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ ΟΜΩΣ ΕΙΝΑΙ ΟΤΙ:
Δεκάδες έμπειροι συνάδελφοι θα βρεθούν στην ανεργία. Η απαξίωση της εργασίας και της προσφοράς μας, το ξεχαρβάλωμα τμημάτων και διευθύνσεων θα γίνουν ακόμα πιο έντονα. Ενώ για τους συναδέλφους που παραμένουν, ο τρελός όγκος δουλειάς, οι απλήρωτες υπερωρίες, οι πιέσεις από τους προϊστάμενους κλπ. θα γίνουν ο καθημερινός κανόνας.
Το σχέδιο των απολύσεων θα συνεχιστεί, απειλώντας λίγο-πολύ όλους μας
ΚΑΤΑΓΓΕΛΟΥΜΕ ΑΝΟΙΧΤΑ τη διοίκηση, τον νέο Διευθύνοντα Σύμβουλο, τα διευθυντικά στελέχη του HR και των άλλων διευθύνσεων:
=> Ότι σκόπιμα διαιρούν τους εργαζόμενους, «σαλαμοποιώντας» τους με ξεχωριστές ρυθμίσεις
=> Ότι προωθούν την απαξίωση της εταιρίας και μαζικές απολύσεις.
=> Ότι ενώ μιλάνε για «αναπτυξιακή προοπτική»!!!, με ενδεχόμενο στόχο να σπάσουν την εταιρία σε κομμάτια, να προχωρήσουν σε outsourcing ή ακόμα και να μεθοδεύσουν κάποια πτώχευση.
Δεν θα είναι η πρώτη φορά που εργοδότες και στελέχη που υπόσχονται «αναπτυξιακή προοπτική» καταφεύγουν σ’ όλα τα παραπάνω, για να τσακίσουν όλα τα δικά μας δικαιώματα (μισθούς, συλλογικές συμβάσεις, ωράρια, συνδικαλιστικές ελευθερίες κλπ.), ενώ οι ίδιοι όλο και κάποιο παχυλό μπόνους θα πάρουν.
Η υποκρισία τους είναι ακόμα μεγαλύτερη, καθώς βρίσκουν λεφτά για ο,τιδήποτε άλλο εκτός από τους δικούς μας μισθούς, εκτός από τη διασφάλιση των θέσεων εργασίας.
Πρέπει να σκεφτούμε και να αντιδράσουμε συλλογικά και αγωνιστικά. Όλες οι ατομικές «λύσεις» είναι ψεύτικες και οδηγούν σε αδιέξοδο. Το «τυρί» της εθελουσίας δεν πρέπει να κρύψει από τα μάτια μας τη «φάκα» της ανεργίας. Αν το δεχτούμε, θα είναι σα να σκάβουμε το λάκκο μας.
- Δεν είναι «λύση» να περιμένουμε να γίνει κάποιο «θαύμα», να μας προσφέρουν «ένα καλύτερο πακέτο», σπρώχνοντας ο ένας τον άλλο ποιος θα το πάρει, ποιος θα πάρει το «καλύτερο» κλπ.
- Δεν είναι «λύση» να αποδεχτούμε το πέταμά μας σε μια αγορά εργασίας που έχει στενέψει απελπιστικά, με τις χιλιάδες απολύσεις που ήδη έχουν γίνει στον κλάδο, τις ακόμα περισσότερες που απειλούνται .
Ας σκεφτούμε για μια στιγμή: Που και με ποιες συνθήκες θα αναζητήσουμε εργασία; - μέσα σε μια κατάσταση όπου η απώλεια θέσεων εργασίας συσσωρεύεται, από επιχείρηση σε επιχείρηση και από κλάδο σε κλάδο. Ήδη στις τηλεπικοινωνίες έχουν γίνει χιλιάδες απολύσεις και απειλούνται ακόμα περισσότερες. Ούτε μπορούμε να έχουμε αυταπάτες ότι αυτή η κατάσταση είναι προσωρινή
Γι’ αυτό μόνη πραγματική λύση είναι ΝΑ ΥΠΕΡΑΣΠΙΣΟΥΜΕ ΤΙΣ ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΝΑ ΕΧΟΥΜΕ ΔΟΥΛΕΙΑ για να έχουμε μέλλον. Αρνούμενοι κάθε διαίρεσή μας σε «παλιούς» και «νέους».
Τον αγώνα αυτό πρέπει να τον δώσουμε όλοι μαζί, συλλογικά, μέσα από το Σωματείο. Γι’ αυτό, κατά την άποψη της πλειοψηφίας του ΔΣ, είναι λάθος η ατομική συνάντηση που αποδέχτηκε χθες ο συνάδελφος-πρόεδρος του Σωματείου (χωρίς να ενημερώσει για τη συνάντηση τα μέλη του ΔΣ) με τη διευθύντρια προσωπικού, την στιγμή που η εταιρία είχε υποχρέωση να ενημερώσει επίσημα το Σωματείο και μάλιστα πολύ πιο έγκαιρα. Η κίνηση αυτή έρχεται σε αντίθεση με τις μέχρι τώρα συλλογικές συναντήσεις και συζητήσεις των μελών του ΔΣ με τους εκπροσώπους της εταιρίας.
ΚΑΛΟΥΜΕ:
Όλους τους «παλιούς» συναδέλφους να μην αποδεχτούν την εθελούσια.
Όλους μαζί, «παλιούς» και «νέους» να προχωρήσουμε άμεσα σ’ ένα πρόγραμμα κινητοποιήσεων, με αποφασιστικότητα και διάρκεια, για να απαιτήσουμε και να επιβάλλουμε λύσεις με βάση τα κοινά μας συμφέροντα και προβλήματα. Πρέπει να συζητήσουμε για την άμεση οργάνωση μαχητικών παραστάσεων διαμαρτυρίας και μιας 48ωρης απεργίας, με μαζική συμμετοχή, ως πρώτο βήμα για τη συνέχεια και κλιμάκωση των κινητοποιήσεών μας. Να μην υποχωρήσουμε αν δεν πετύχουμε την απόσυρση της Εθελουσίας και λύσεις που θα διασφαλίζουν όλες τις θέσεις εργασίας.
Το ΔΣ του Σωματείου
Η ανακοίνωση της εταιρείας σχετικά με το πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου:
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΘΕΛΟΥΣΙΑΣ ΕΞΟΔΟΥ
Αθήνα, 30/11/2009
Αγαπητοί συνάδελφοι,
Οι ευρύτερες οικονομικές και τεχνολογικές μεταβολές στην ελληνική αγορά και ιδιαίτερα στο χώρο των τηλεπικοινωνιών, επηρεάζουν συνολικά τον κλάδο μας και επιβάλλουν ενέργειες αναδιάρθρωσης προκειμένου να διασφαλίσουν την αναπτυξιακή προοπτική του. Ιδιαίτερα η Eταιρία μας, κατά τη διάρκεια του 2009 επηρεάστηκε αρνητικά σε εκτεταμένο βαθμό από τις συνθήκες της αγοράς, γεγονός που σε συνδυασμό με τις υψηλές δανειακές υποχρεώσεις της κατέστησε αναγκαία την εφαρμογή ενός ολοκληρωμένου πλάνου οικονομικής και λειτουργικής αναδιάρθρωσης. Η Εταιρία μας μέχρι σήμερα έχει πετύχει μείωση δαπανών, αναθεώρηση διαδικασιών, αλλαγές στη διοικητική δομή και μείωση των θέσεων ευθύνης μέσα στον οργανισμό και μετά την πρόσφατη ολοκλήρωση της κεφαλαιακής αναδιάρθρω-σης, προχωρά στο επόμενο βήμα για την ολοκλήρωση της λειτουργικής αναδιάρθρωσης.
Η Διοίκηση της Εταιρίας λαμβάνοντας τα δεδομένα της σημερινής πραγματικότητας αποφάσισε να ανακοινώσει ότι τίθεται σε ισχύ Πρόγραμμα Εθελούσιας Εξόδου για τους εργαζομένους συγκεκριμένων τμημάτων (όπως αναφέρεται αναλυτικά παρακάτω), που επιθυμούν να αποχωρήσουν από την Εταιρία.
Οι όροι και προϋποθέσεις του προγράμματος είναι οι εξής:
Α. ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ
Το Πρόγραμμα Εθελούσιας Εξόδου τίθεται σε ισχύ από την 30η Νοεμβρίου 2009 και θα διαρκέσει έως και την 4η Δεκεμβρίου 2009. Αιτήσεις συμμετοχής θα γίνονται δεκτές μόνο κατά τη διάρκεια του ανωτέρω διαστήματος ισχύος.
Β. ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ
Δικαίωμα συμμετοχής στο Πρόγραμμα Εθελούσιας Εξόδου έχουν αποκλειστικά και μόνο οι εργαζόμενοι που εργάζονται στην Εταιρία με σύμβαση αόριστου χρόνου κατά την ημερομηνία έκδοσης της παρούσης ανακοίνωσης, οι οποίοι πληρούν σωρευτικά τις παρακάτω προϋποθέσεις:
I. Εντάσσονται στα οργανωτικά επίπεδα (levels) 3/P (δηλ. professional στο level 3 και που δεν είναι μάνατζερ), 4 και 5 και είναι εργαζόμενοι των τμημάτων των CFO, CNO, CIO και στο CS.
και
II. έχουν ή θα συμπλήρωναν μέχρι την 31/12/2009 έτη προϋπηρεσίας σύμφωνα με τα παρακάτω:
α. Οι εργαζόμενοι των τμημάτων των CFO, CNO και του CS δέκα (10) τουλάχιστον συμπληρωμένα έτη συνεχής προϋπηρεσίας (στις 31/12/2009).
β. Οι εργαζόμενοι του CIO οκτώ (8) τουλάχιστον συμπληρωμένα έτη συνεχής προϋπηρεσίας (στις 31/12/2009).
Γ. ΠΑΡΟΧΕΣ
Οι εργαζόμενοι που πληρούν τις προϋποθέσεις συμμετοχής στο Πρόγραμμα Εθελούσιας Εξόδου, όπως αυτές ορίζονται παραπάνω, μπορούν να δηλώσουν συμμετοχή στο πρόγραμμα και να αποχωρήσουν από την Εταιρία στο πλαίσιο και κατά τους όρους και τις προϋποθέσεις του προγράμματος. Οι παροχές που θα λάβουν σωρευτικά είναι:
I. Οικειοθελή παροχή, που θα συνίσταται σε ποσό ίσο προς το ποσό της αποζημίωσης του Ν. 2112/20, υπολογισμένης με βάση τις συνολικές κατά την έκδοση της παρούσης ανακοίνωσης καταβαλλόμενες τακτικές αποδοχές του εργαζομένου, ενώ για τον υπολογισμό του αριθμού μισθών αποζημίωσης θα προσμετρηθεί υπόψη χρόνος προϋπηρεσίας μέχρι την 31/12/2009.
II. Εφάπαξ ποσό, σύμφωνα με τα παρακάτω:
α. Ποσό ίσο προς οκτώ (8) μικτούς μηνιαίους συμβατικούς μισθούς για όσους έχουν ή θα συμπλήρωναν μέχρι την 31/12/2009 συνολική προϋπηρεσία οκτώ (8) έτη συμπληρωμένα.
β. Ποσό ίσο προς ένδεκα (11) μικτούς μηνιαίους συμβατικούς μισθούς για όσους έχουν ή θα συμπλήρωναν μέχρι την 31/12/2009 συνολική προϋπηρεσία δέκα (10) έτη συμπληρωμένα.
γ. Ποσό ίσο προς δεκαέξι (16) μικτούς μηνιαίους συμβατικούς μισθούς για όσους έχουν ή θα συμπλήρωναν μέχρι την 31/12/2009 συνολική προϋπηρεσία δεκατρία (13) έτη συμπληρωμένα και άνω.
Οι λαμβανόμενες κατά τις ανωτέρω παραγράφους I και II της ενότητας Γ (Παροχές), περιλαμβάνουν και καλύπτουν κάθε τυχόν εκ’ του νόμου ή από άλλη κανονιστική διάταξη δικαιούμενες από τον απερχόμενο αποζημιώσεις ή άλλες παροχές.
III. Ιατροφαρμακευτική και Νοσοκομειακή Περίθαλψη
Η Εταιρία θα συνεχίσει να καλύπτει τους απερχόμενους με ιδιωτικό Ιατροφαρμακευτικό και Νοσοκομειακό πρόγραμμα έως την 30η Ιουνίου 2010. Η συγκεκριμένη ασφαλιστική κάλυψη θα αφορά και τα προστατευόμενα μέλη της οικογένειας, εάν το επιθυμούν οι συμμετέχοντες, και η καταβολή των ασφαλιστικών εισφορών θα καλυφθεί από την Εταιρία.
IV. Συνταξιοδοτικό Πρόγραμμα
Οι απερχόμενοι, οι οποίοι συμμετέχουν στο συνταξιοδοτικό πρόγραμμα της Εταιρίας με την Interamerican, κατ’ εξαίρεση και ανεξάρτητα εάν έχουν συμπληρώσει τα απαιτούμενα έτη συμμετοχής σύμφωνα με τους όρους του προγράμματος, θα λάβουν πλέον των ατομικών εισφορών τους και το 100% των συσσωρευμένων εργοδοτικών εισφορών, όπως έχουν διαμορφωθεί μέχρι και την ημερομηνία έκδοσης της παρούσης ανακοίνωσης (δικαίωμα που κανονικά αποκτάται μετά από 15 χρόνια συνεχούς συμμετοχής στο πρόγραμμα).
V. Συμμετοχή σε Workshop (Σεμινάριο)
Όσοι από τους απερχόμενους βάσει του προγράμματος επιθυμούν, θα έχουν την δυνατότητα να συμμετάσχουν σε ομαδικό εξειδικευμένο ημερήσιο workshop, το οποίο θα διεξαχθεί μέσω έμπειρων εξωτερικών συμβούλων και θα πραγματοποιηθεί από το δεύτερο δεκαπενθήμερο του Ιανουαρίου 2010. Συγκεκριμένα, το workshop θα καλύψει θέματα όπως i) διαμόρφωση του προσωπικού βιογραφικού σημειώματος, ii) ενημέρωση για την αγορά εργασίας και iii) πιθανές επαγγελματικές ευκαιρίες.
VI. Ειδική Προσφορά σε Υπηρεσίες της Εταιρίας
Η Εταιρία θα προσφέρει στους απερχόμενους εφόσον και οι ίδιοι το επιθυμούν, για δώδεκα (12) μήνες (για όλο το έτος 2010), τα παρακάτω:
α. Δωρεάν πάγιο για σύνδεση σε ατομικό πρόγραμμα συμβολαίου WIND 200 ή WIND Flexy 30.
β. Δωρεάν μηνιαία ανανέωση χρόνου ομιλίας 20€ για έως και τρεις (3) συνδέσεις καρτοκινητού.
γ. Δωρεάν πάγιο για σύνδεση σε πρόγραμμα Tellas Double Play Unlimited.
Δ. ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ
Η συμμετοχή στο Πρόγραμμα Εθελούσιας Εξόδου είναι προαιρετική. Η Εταιρία επιφυλάσσεται του δικαιώματός της να μην αποδεχτεί την συμμετοχή κάποιου εργαζόμενου στο ανωτέρω πρόγραμμα.
Ε. ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ – ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ (συνημμένο έντυπο)
Οι Αιτήσεις Συμμετοχής των ενδιαφερομένων θα υποβάλλονται αυτοπροσώπως μέσα στην περίοδο διάρκειας του Προγράμματος Εθελούσιας Εξόδου, στα κεντρικά γραφεία της Εταιρίας, Κηφισίας 66, κτίριο Α, 3ος όροφος, Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού, αρμόδιοι:
χχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχ
Εναλλακτικά, αιτήσεις συμμετοχής μπορούν να υποβληθούν μέσω των Ελληνικών Ταχυδρομείων (συστημένη αποστολή), εντός της προθεσμίας ισχύος υποβολής αιτήσεων συμμετοχής του προγράμματος, όπως αυτό αποδεικνύεται από το αποδεικτικό αποστολής, το οποίο οι αιτούντες θα υποχρεούνται να επιδεικνύουν στην Εταιρία. Στην περίπτωση αυτή η Αίτηση (συνημμένο έντυπο) ή σχετική Υπεύθυνη Δήλωση (αρθ.8 Ν.1599/1986) που να δηλώνει την αίτηση συμμετοχής στο Πρόγραμμα Εθελούσιας Εξόδου, θα πρέπει να είναι βεβαιωμένη από ΚΕΠ.
ΣΤ. ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗΣ
Οι αποχωρήσεις εκείνων που θα συμμετάσχουν στο Πρόγραμμα μπορούν να πραγματοποιηθούν έως και την 31η Δεκεμβρίου 2009. Η Εταιρία επιφυλάσσει το δικαίωμά της να καθορίζει αυτή την ακριβή ημερομηνία αποχώρησης του εργαζομένου που θα συμμετάσχει στο πρόγραμμα ανάλογα με τις προβλεπόμενες ανάγκες της. Ο εργαζόμενος σε περίπτωση αποδοχής από την Εταιρία της αίτησης συμμετοχής του στο πρόγραμμα υποβάλλει αμέσως, καλούμενος από την Εταιρία, την οριστική και αμετάκλητη παραίτηση του από την Εταιρία, με ισχύ την ημερομηνία που ήθελε καθοριστεί και υποδειχθεί σε αυτόν από την Εταιρία μέσα στα παραπάνω πλαίσια. Στην περίπτωση που η ημερομηνία ισχύος της παραίτησης απέχει χρονικά από την ημερομηνία της υποβολής της παραίτησης, το πακέτο εθελούσιων παροχών καταβάλλεται κατά την ημερομηνία ισχύος της παραίτησης (αποχωρήσεως) και σύμφωνα με τα αναφερόμενα στην ενότητα Γ (Παροχές).
Ζ. ΟΡΙΣΜΟΙ
Οι παρακάτω όροι έχουν την ακόλουθη έννοια στην παρούσα και τα σχετικά ή συνδεόμενα με αυτήν έγγραφα:
I. Ο όρος έτη προϋπηρεσίας ή προϋπηρεσία σημαίνει τη συνολική συνεχή (χωρίς διακοπή της εργασιακής σχέσης) υπηρεσία του εργαζόμενου στην Εταιρία, με βάση την ενιαία ισχύουσα σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου.
II. Ο όρος εργαζόμενος σημαίνει τον υπάλληλο που εργάζεται στην Εταιρία με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου.
III. Ο όρος Εταιρία σημαίνει την Εταιρία «WIND ΕΛΛΑΣ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΕΣ Α.Ε.Β.Ε.», όπως αυτή υφίσταται σήμερα.
IV. Ο όρος μικτός μηνιαίος συμβατικός μισθός σημαίνει τις συνολικές κατά μήνα καταβαλλόμενες στον εργαζόμενο μικτές χρηματικές αποδοχές, χωρίς προσαυξήσεις επιδομάτων Χριστουγέννων, Πάσχα και Επιδόματος Αδείας, χωρίς συνυπολογισμό τυχόν δευτερευουσών αμοιβών (υπερεργασία, υπερωρία, νυκτερινά, κ.λ.π.), χωρίς συνυπολογισμό μπόνους ή άλλων παρόμοιων παροχών οποιασδήποτε φύσεως, ούτε τυχόν άλλων παροχών εις είδος ή εις χρήμα.
V. Ο αριθμός μισθών αποζημίωσης σύμφωνα με το Ν.2112/20 καθορίζεται ανάλογα με τα έτη προϋπηρεσίας ως ακολούθως:
Έτη προϋπηρεσίας Αριθμός μισθών αποζημίωσης
- 8 έτη συμπληρωμένα έως 10: πέντε (5) μισθοί
- 10 έτη συμπληρωμένα: έξι (6) μισθοί
- 11 έτη συμπληρωμένα: επτά (7) μισθοί
- 12 έτη συμπληρωμένα: οκτώ (8) μισθοί
- 13 έτη συμπληρωμένα: εννέα (9) μισθοί
- 14 έτη συμπληρωμένα: δέκα (10) μισθοί
- 15 έτη συμπληρωμένα: έντεκα (11) μισθοί
- 16 έτη συμπληρωμένα: δώδεκα (12) μισθοί
Μη συμμόρφωση του εργαζομένου προς την διαδικασία και τους όρους του παρόντος, άρνηση υπογραφής των αναγκαίων για την υλοποίηση του παρόντος και της αποχώρησης του υπαλλήλου εγγράφων, όπως αυτά έχουν συνταχθεί από την Εταιρία, ή παραίτηση του εργαζομένου χωρίς τους παραπάνω όρους και διαδικασία, ή υποβολή παραίτησης με ημερομηνία ισχύος άλλη από εκείνη που υποδείχθηκε από την Εταιρία, ή άρνηση του εργαζομένου να αποχωρήσει κατά την από την Εταιρία υποδεικνυομένη ημερομηνία κατά τα ανωτέρω υπό (ΣΤ) θα σημαίνει άρνηση συμμετοχής στο πρόγραμμα και δεν θα δίνει δικαίωμα στις από αυτό προβλεπόμενες παροχές.
Η επικοινωνία των ενδιαφερομένων για οποιεσδήποτε πιθανές επιπρόσθετες πληροφορίες ή διευκρινίσεις σχετικά με την παρούσα ανακοίνωση, παρακαλούμε να γίνεται μόνο με τη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού με σκοπό την διασφάλιση της έγκυρης πληροφόρησης, αρμόδιοι:
χχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχχ
Με εκτίμηση,
Η Διοίκηση
WIND ΕΛΛΑΣ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΕΣ Α.Ε.Β.Ε.